総合職コース（営業・採用・営業管理）
IT戦略コース

正社員（常勤）※期限の定めなし

専門／大学／大卒院卒 ※2023年3月卒業予定者 及び 卒業後3年以内の方

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月給：246,890円
［基本給 168,000円＋職責給 22,000円＋ 調整手当 10,000円＋固定超過勤務手当＜30h分＞ 46,890円]
※基本給にライフプラン支援金(55,000円)含む（一律）
※30時間を超えた時間外労働については追加で支給
＜研修期間中＞
月給：200,000円
［基本給 168,000 円＋職責給 22,000 円＋調整手当 10,000 円］
※基本給にライフプラン支援金含む（一律）
※残業代別途支給
※研修期間：6カ月
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※ライフプラン支援金部分は、毎月の給与として受け取るか、 確定拠出年金として積み立てるか受取り方を選択できます。
なお、残業手当・賞与・退職金の計算においては、いずれの場合も全額基礎額に含まれます。

2か月 ※労働条件変更なし

通勤手当（上限有）家族・単身赴任　他

昇給/年1回（4月）
賞与/年2回（6月・12月）

年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝祭日）GW・夏季・年末年始
※現場研修中・配属先グループ会社により異なります

総合職コース：北海道、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、徳島県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、沖縄県、海外
IT戦略コース：東京都

9:00～18:00 （休憩時間:12:00〜13:00）
フレックスタイム制度有（コアタイム 10:00～15:00）
※現場研修中・配属先グループ会社により異なる

【保険】雇用・労災・健康・厚生年金
【制度】借入社宅（一部会社負担有り）、退職金制度、産休・育休制度、介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度、在宅勤務制度など

入社時研修（ビジネスマナー研修）、現場研修、フォローアップ研修を実施。
新入社員が習得すべき重要なスキルとして、基礎能力だけではなく、
実際の職場で活かすために必要なマナーやコミュニケーション力など、
様々な研修プログラムを用意しています。

●入社導入研修
ビジネスマナーや情報セキュリティ、関係法令、社会人としての基礎等、働く上で最低限必要な知識を習得する研修です。現場研修への心構えを学び、同期と共に目標を作り上げていきます。

●現場研修（半年間）
＜総合職＞アウトソーシングの取引先メーカーの工場にて実習を行い、実作業を通じて、安全・品質について理解する研修。
＜IT戦略＞業務に必要なITの基礎知識を習得をする研修。業務改善のための簡単なAIを使ったツールを開発できるレベルを目指します。

●配属前研修
実務の基礎、システム基礎、MS-Office、コミュニケーション能力の強化等、スキルアップを目的とした研修です。また、現場研修で学んだ知識を基に実業務への目標を掲げます。

●ステップアップ研修
将来のコア人材を育成する為に、担当部署の問題点の把握・分析と解決策を考える研修です。人や物、お金を管理・監督する立場としての心構えから、経済や産業の市場、公的知識等、多くを学ぶ研修。「自ら考え 自ら行動して 稼げる人財」を目指します。

●OS-NGT研修
将来の幹部候補生の育成を目的とした研修です。

【資格取得に向けた支援】
人材ビジネスに関連する資格をはじめ、各分野における資格取得を目的とした研修を開催しています。

・第一種衛生管理者
・キャリアコンサルタント
・メンタルヘルス検定　等

自己啓発の促進や能力向上を支援するため、会社の指定もしくは奨励する資格に関しては、合格した際、祝い金付与あり。
※規定有り

メンタルヘルスマネジメント3種・2種　社内検定
QC4級・3級　社内検定
自主保全士2級　社内検定