プライバシーポリシー/利用者規約

プライバシーポリシー/利用者規約

【アウトソーシング採用特設サイト プライバシーポリシー】
株式会社アウトソーシングおよび国内アウトソーシンググループ各社(以下「アウトソーシンググループ」という)は、個人情報保護の権利を尊重することが重要であると考えます。 個人情報を保護することが法令遵守のうえ当然であり、社会的責務であると認識し、以下の通り個人情報保護方針を定め、社内に周知し徹底を図ります。個人情報は収集目的を明らかにし、同意を得た上で適正な取得をいたします。個人情報は利用範囲を限定します。第三者に提供する場合は、正当な目的に合った範囲内で利用目的を明らかにし、本人の同意を得た上で適切に取扱います。ただし、次の場合は除きます。

●法令に基づく場合。
●人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
個人情報は業務を円滑に行うために、利用目的の達成に必要な範囲内において、第三者へ委託する場合は個人情報保護の知識をもつ者を選び、適切な監督を行います。
個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなど、個人情報に関する危険性に対して合理的な安全対策を講じます。
個人情報の開示・訂正・削除請求の際は、適切且つ速やかに対応します。
個人情報保護のために社内体制を整備し、個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守するとともに、個人情報保護方針、社内規程類を継続して改善します。

◆アウトソーシンググループが、提供する仕事情報・転職関連サービス総合サイト(以下「当社運営サイト」という)での個人情報の利用目的は以下の通りとなります。
●アウトソーシンググループの採用活動での活用を目的とし、利用目的を超えて利用することはございません。
●個人情報の取得と利用目的および活用範囲は以下の通りです。
応募者の承諾に基づき、アウトソーシンググループでの採用活動に利用。
応募者の承諾に基づき、職業紹介先への個人情報提供。
●個人情報の変更、削除に関しての記載。

原則として応募者ご本人様に限り、「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の停止を求めることができるものとします。

株式会社アウトソーシング 採用特設サイト
個人情報保護管理責任者
中本 敦

個人情報に関するお問い合わせ窓口
E-mail:info@outsourcing.co.jp
制定:2017年6月12日

【アウトソーシング採用特設サイト利用者規約】
第1条(定義)
「採用特設サイト」とは、株式会社アウトソーシング(以下「アウトソーシング」といいます)が運営するインターネット上の求人情報サービス総合サイトおよび当該サイトに付随して提供するサービスの総称をいいます。
2.「本サービス」とは、採用特設サイトおよび採用特設サイトに付随するサービス一切をいいます。なお、本サービスに関する著作権等の知的財産権(著作権法第27条および第28条に定める権利を含みます。)および産業財産権(産業財産権の特許または登録を受ける権利を含むものとします。)は、当社に帰属します。

第2条 (利用規約)
1.採用特設サイト利用者(以下「利用者」といいます)とは、採用特設サイトに個人情報およびその他の情報をアウトソーシングが指定する手続きにより登録し、アウトソーシングが承認した者をいいます。当該利用者登録および承認後、利用者は採用特設サイトにおける利用者向けサービス(以下「利用者サービス」といいます)を利用できるものとします。
2.利用者は採用特設サイトに登録または本サービスを利用した時点で、本採用特設サイト利用者規約、およびプライバシーポリシー(以下あわせて「利用者規約等」といいます)の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、採用特設サイトへの利用者登録しないことをもってのみ認められるものとします。

第3条(利用者登録および利用者の責任等)
1.本サービスの利用者は、自らの意思および責任をもって、採用特設サイトに利用者登録し、その際アウトソーシングが利用者にお知らせする方法に従って利用するものとします。
2.利用者が採用特設サイトに登録している登録情報等はすべて、利用者自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
3.利用者は採用特設サイトの利用者専用ページにおいて、自ら採用特設サイトに登録した登録情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。
4.利用者は、採用特設サイトを利用するにはIDが必要になることに付いて予め承諾することとします。ただし、採用特設サイトの利用者は、利用者がアウトソーシングに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が利用者本人であることをアウトソーシングが確認できない場合には、アウトソーシングは当該利用者からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、利用者登録を行うものとします。
5.利用者が、採用特設サイト上に登録した登録情報等の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は、アウトソーシングが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、利用者はあらかじめ承諾するものとします。
6.利用者が利用者登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、利用者登録後の3年間に採用特設サイトの利用者専用ページに1度もログインしなかった場合には、採用特設サイトのデータベース・メンテナンスの際に利用者登録が抹消されることがあります。
7.利用者が、採用特設サイトからのメールの配信停止を希望しない場合であっても、利用者へのメール配信を行ったにもかかわらず、採用特設サイトのメールサーバへ、受信メールサーバエラーや宛先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、採用特設サイトのデータベース・メンテナンスの際にメールの配信先から削除されることがあります。
8.採用特設サイトのデータベースに利用者が保管している求人企業との送受信メッセージ(オファーの送受信内容を含みます。)のうち、過去3年分を超えるものは、採用特設サイトのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
9.利用者は、アウトソーシングが、本サービスについて、採用の確実性、求人企業からオファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
10.利用者は、本サービスの利用の開始をもって、アウトソーシングの個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。また、利用者は、当該案内を受けたことにより、利用者に対し個別のサービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途アウトソーシングが定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。
11.利用者は、採用特設サイトにおいて以下A~Hを行ってはならないものとします。
A. 意図的に虚偽の情報を登録/提供する行為
B. 自己に関する情報ではない情報の登録/提供を行う行為
C. 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
D. 個人や団体を誹謗中傷する行為
E. 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
F. 営利を目的とした登録/情報提供等の行為
G. アウトソーシングまたは第三者に不利益を与える行為
H. 採用特設サイトの運営を妨げる行為、またはアウトソーシングの信頼を毀損する行為

第4条(個人情報の取扱い)
アウトソーシングはプライバシーポリシー に則り利用者の個人情報を取り扱うものとします。

第5条(本サービスの提供情報)
1.利用者が求人企業から提供される情報は、その求人企業の責任において提供されるものですので、利用者は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてアウトソーシングは何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
2.アウトソーシングは、第三者が採用特設サイト以外のウェブサイトにおいて、採用特設サイト上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が採用特設サイトからの転載であることが利用者に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

第6条(不可抗力)
アウトソーシングは通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他アウトソーシングの責によらない事由(以下「不可抗力」といいます。)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。アウトソーシングはこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証いたしません。利用者は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

第7条(利用者へのアンケート等)
1.利用者は、アウトソーシングが利用者に対して実施するアンケート等(以下「アンケート」といいます)に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
2.アウトソーシングは、アンケート結果の内容につき、アウトソーシングが編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして必要な編集および掲載をすることができます。この場合、転載したアンケート結果に関する記事の著作権はすべてアウトソーシングに帰属するものとします。
3.アウトソーシングは、利用者に対して、本サービスの品質向上、利用者の求職活動のサポート等の目的で、利用者にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
4.アウトソーシングは、前項によって利用者から取得した情報を、本サービスの品質向上、当該利用者の求職活動のサポート、効果捕捉、求人企業への事実の照会等を目的として利用できるものとします。

第8条(統計情報・属性情報・利用記録の閲覧、集計および利用)
1.アウトソーシングは、利用者登録・抹消の前後を問わず、本サービスを利用して利用者が登録した利用者の登録情報等、本サービスの利用履歴についてこれらを解析した後に、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、当該解析結果、利用履歴、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(求人企業へ閲覧させること、求人企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。)することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。
2.アウトソーシングは、本サービスの利用履歴を閲覧すること、およびオファーを送信した求人企業が、利用者に対して送信するオファーの開封状況を、本サービスのシステムを利用して確認することがあることを予め承諾するものとします。また、下記に定めるとおり、利用者と求人企業間で送受信されるメッセージの送受信履歴(求人企業またはから利用者に対するメッセージ、利用者による応募、求人企業による利用者からのメッセージの開封、応募に対する求人企業からの返信その他メールの送受信のステータスなどを含みますが、これらに限られません。)およびその内容を閲覧、利用することがあることとし、利用者は予めこれを承諾するものとします。
A.アウトソーシングが、本サービスの運営状況を把握するため、利用者にオファーした求人企業に関する情報を提供するためその他運営に必要な範囲の閲覧および利用することがあること
B.前号に規定する閲覧および利用は、利用者が利用を終了した(理由を問いません。)後も継続することがあること
C.集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(求人企業および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。)することがあること
3.アウトソーシングは、利用者が求人企業に自らの個人情報を開示した以降、当該求人企業から、利用者の求職活動の進捗状況について報告(採否、および採用条件を含みます。)を受けることができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。
4.アウトソーシングは、利用者登録・抹消の前後を問わず、登録情報等および本サービスの利用履歴について、個人を特定または特定しないで解析を行い、当該解析結果を本サービスおよび利用者が利用を希望しまたは利用する個別サービスの機能等に反映する等の方法をもって、本サービスおよび個別サービスで利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

第9条(反社会的勢力の排除)
1.利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および下記のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
A. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
B. 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
C.自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
D.暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
E.役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
F.利用者は、自らまたは第三者を利用して下記のとおりでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
・暴力的な要求行為
・法的な責任を超えた不当な要求行為
・取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
・風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
・その他前各号に準ずる行為

第10条(除名)
アウトソーシングは、利用者が利用者規約等に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者の利用者サービスの全部または一部の利用を一時中止、または採用特設サイトの利用者から除名することができます。また、利用者規約等違反の態様によっては、アウトソーシングはその裁量で、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者から求人企業に対する応募またはお問い合わせを無効とし、求人企業から当該利用者へのメッセージ、当該利用者から求人企業に対する返信またはアウトソーシングに対する問い合わせを無効とする等、アウトソーシングが適当と認める措置を講ずることができることとします。

第11条(アウトソーシングの責任)
本サービスへの利用登録および利用者による本サービスの利用(これらに伴うアウトソーシング、求人企業または第三者の情報提供行為等を含みます。)により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき、アウトソーシングは、利用者を害することにつき故意または、損害の発生についてアウトソーシングに過失がない限り責任を負わないものとします。なお、アウトソーシングが責任を負う場合であっても、アウトソーシングの故意または重過失がない限りアウトソーシングの責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

第12条(利用者サービスの変更等)
1.アウトソーシングは、利用者への事前の通知なくして、利用者サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
2.アウトソーシングは1カ月の予告期間をもって利用者に通知のうえ、利用者サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第13条(本サービスの一時的な中止、変更、廃止)
1.アウトソーシングは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
A.システムの保守または変更を行う場合
B.天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
C.その他アウトソーシングが必要やむをえないと認めた場合
2.本サービスのサービス内容や情報、URLは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

第14条(利用者規約等の変更)
アウトソーシングは利用者規約等を随時変更することができるものとします。変更の内容については採用特設サイト上に1カ月表示した時点で、すべての利用者が承諾したものとみなします。

第15条(準拠法および管轄)
利用者サービスおよび利用者規約等の準拠法は日本法とし、利用者サービスまたは利用者規約等に関して生じる一切の紛争については、訴額に合わせて、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

株式会社アウトソーシング
採用特設サイト運営責任者
中本 敦
制定:2017年6月12日